井下工人在工伤期间，其工龄是应被计入井下工龄的。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工伤期间，尽管职工可能因伤无法正常工作，但他们与用人单位的劳动关系依然存续，因此这段时间理应被计入工作时间，也就是工龄。
二、法律依据与政策支持
《工伤保险条例》的保障：
- 该条例明确旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果工伤期间不计入工龄，对职工而言显然不公平，也不符合条例保障职工权益的初衷。
地方政策的具体规定：
- 在一些地区的工伤政策实施细则中，也明确规定了工伤停工留薪期等工伤期间应连续计算工龄，这进一步为工伤期间计入工龄提供了政策依据。
三、工伤期间的特殊性及其工龄计算
工伤期间的性质：
- 工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，该期间是因履行工作职责受伤而导致的特殊状态。因此，即使职工无法正常从事井下工作，这段时间也应视为其工作时间的一部分，计入井下工龄。
法律保障与公平原则：
- 将工伤期间计入井下工龄，不仅体现了对职工劳动贡献的合理认可，也符合公平公正的原则。这有助于维护职工的合法权益，同时促进工伤预防和职业康复。
四、实际操作中的工龄计算与折算规定
企业操作规范：
- 煤矿企业在计算职工井下工龄时，应依据相关规定和事实，准确认定工伤期间并计入工龄。这既保障了职工的切身利益，也有利于企业规范管理和稳定劳动关系。
特定情况下的工龄折算：
- 当职工达到特殊工种退休条件并据此退休时，其工伤期间的井下工作时间可以折算工龄。具体折算方式为：每工作一年，工龄按一年三个月进行计算，即折算率为四分之五。但需要注意的是，折算工龄不能超过五年。
非特殊工种退休的情况：
- 如果职工未按特殊工种退休，则其曾经从事的井下工作时间（包括工伤期间）不再进行折算，而是直接计入实际工龄。
综上所述，井下工人在工伤期间应计入井下工龄，这既符合法律法规的规定，也体现了对职工权益的充分保障。在实际操作中，企业应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到落实。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。