老板收到劳动仲裁通知书后，可以按照以下步骤处理，我将分情况详细说明：

1. 及时查阅通知书内容，明确仲裁请求和事实理由
   收到通知书后，首先要仔细阅读其中的内容，包括劳动者的仲裁请求（如要求支付工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等）、事实与理由部分，以及仲裁庭的组成、开庭时间、地点等关键信息。这是后续制定应对策略的基础，只有清楚对方的主张，才能有针对性地准备证据和答辩材料。

2. 分析仲裁请求的合法性与合理性，评估自身风险

   • 若仲裁请求缺乏法律依据或证据不足：例如劳动者主张的加班费没有相应的考勤记录支持，或者主张的违法解除劳动合同赔偿金但无法证明公司存在违法解除行为等。这种情况下，公司可以在答辩中明确指出对方请求的不合理之处，并提供相反的证据予以反驳。
     
   • 若仲裁请求部分合理或完全合理：比如公司确实存在未及时足额支付工资的情况，劳动者据此主张工资及经济补偿金。此时，公司应正视自身问题，考虑与劳动者协商解决，如补发工资、支付部分经济补偿金等，以降低损失和负面影响。若协商不成，在仲裁过程中也要如实陈述情况，避免因隐瞒或虚假陈述而承担更不利的法律后果。

3. 收集与整理相关证据，准备答辩材料

   • 证据收集：根据劳动者的仲裁请求，收集能够证明公司主张的相关证据。例如，若劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，公司可以提供已签订的劳动合同作为证据；若劳动者主张加班费，公司可以提供考勤记录、工资支付记录等，证明已支付加班费或劳动者不存在加班情况。
     
   • 答辩材料准备：撰写答辩状，针对劳动者的仲裁请求逐一进行答辩，阐述公司的观点和理由，并附上相关证据。答辩状要逻辑清晰、条理分明，重点突出，以便仲裁庭能够准确理解公司的立场。

4. 按时参加仲裁庭审，积极应对仲裁程序

   • 准时出庭：按照通知书上规定的开庭时间，准时到达仲裁庭参加庭审。若因特殊情况无法按时出庭，应提前向仲裁庭申请延期开庭，并提供合理的理由和相关证明材料。未经仲裁庭许可无故不出庭的，仲裁庭可以缺席裁决，这对公司极为不利。
     
   • 庭审表现：在庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人的权利。如实陈述事实，回答仲裁员的提问，对对方提出的证据和观点进行质证和反驳。可以委托律师代理参加仲裁庭审，律师具有专业的法律知识和庭审经验，能够更好地维护公司的合法权益。

5. 考虑和解或调解的可能性，寻求灵活解决方案
   在仲裁过程中，双方当事人可以在仲裁庭的主持下进行调解。调解是一种灵活、高效的解决纠纷方式，通过协商达成和解协议，既可以节省时间和精力，又可以避免仲裁裁决可能带来的不利影响。如果双方能够达成一致意见，应签订书面调解协议，仲裁庭会根据调解协议制作调解书，调解书具有法律效力，双方应当履行。

6. 尊重仲裁裁决结果，履行相应义务

   • 若对裁决结果无异议：在裁决书规定的履行期限内，按照裁决结果履行相应的义务，如支付款项、恢复劳动关系等。及时履行裁决义务可以避免劳动者申请强制执行，减少公司的经济损失和声誉损害。
     
   • 若对裁决结果不服：可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，在诉讼期间，一般不停止裁决的执行，公司仍需按照裁决结果履行义务，除非向人民法院申请并获得裁定停止执行。

老板收到劳动仲裁通知书后，要保持冷静，积极应对，通过合法合理的途径维护公司的权益。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。