您好，非常理解您对于工伤认定书寄到单位后的担忧和困惑。针对这个问题，我将根据相关政策法规和实际操作流程，为您提供详细且清晰的解答。

首先，工伤认定书是社会保险行政部门根据工伤认定申请和相关证据材料，对职工是否构成工伤以及工伤程度作出的正式认定文件。这份文件对于职工后续的工伤待遇享受和权益保障至关重要。

当工伤认定书寄到单位后，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们是否已经收到工伤认定书，并确认其内容。
   • 如果单位已经收到，您可以要求他们提供一份复印件或扫描件给您，以便您个人留存和后续使用。

2. 个人留存：

   • 无论单位是否提供复印件或扫描件，您都应该尽快通过合法途径（如向社会保险行政部门申请复印或查询）获取工伤认定书的个人留存件。
   • 工伤认定书是您享受工伤待遇和进行后续维权的重要依据，因此务必妥善保管。

3. 关注送达情况：

   • 根据《工伤认定办法》的规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，应在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达相关单位和个人。
   • 如果您长时间未收到工伤认定书，且单位也未提供相关信息，您可以主动联系社会保险行政部门，查询送达情况或申请补发。

4. 后续行动：

   • 如果工伤认定书确认您构成工伤，您可以根据相关规定向单位或社会保险经办机构申请工伤待遇。
   • 如果对工伤认定结果有异议，您可以在收到工伤认定书之日起60日内向相关行政部门申请行政复议，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼。

5. 法律咨询：

   • 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

最后，我想强调的是，工伤认定是保障职工权益的重要制度，您应该积极关注并参与整个流程。如果单位在处理工伤认定书过程中存在不当行为或拒绝提供必要协助，您可以向社会保险行政部门或相关劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。