因公受伤的员工在获得对方赔付的误工费后，公司是否还需要支付工资，这主要取决于具体的劳动合同约定以及实际情况。下面我将分情况详细解释：

1. 原则上无需再发工资：

   • 误工费是对因侵权行为导致受害人误工减收的赔偿，而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。
   • 如果员工因公受伤，且对方已经赔付了误工费，那么从原则上讲，公司无需再额外支付工资。

2. 劳动合同有特别约定的情况：

   • 如果员工与公司之间的劳动合同中有关于工伤情况下工资支付的特别约定，那么即使员工获得了对方的误工费赔偿，公司仍需按照劳动合同的约定支付工资。

3. 特定情形下的工资支付：

   • 如果因侵权行为导致员工无法正常劳动，且这种情况又刚好属于公司应该支付工资的情形（如病假等），那么公司可能需要在扣除对方赔付的误工费后，再支付相应的工资。

4. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度看，如果员工因侵权受伤请假，在侵权案件中获得误工费赔偿后，公司工资的发放需根据具体情况判断。
   • 若员工受伤未影响正常工作，公司应正常支付工资；若受伤导致员工无法履职，则可能涉及劳动纠纷，需根据劳动合同约定和实际情况处理。

综上所述，因公受伤的员工在获得对方赔付的误工费后，公司是否需要支付工资并没有一概而论的答案。这需要根据具体的劳动合同约定、实际情况以及法律规定来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。