公司破产后不能不支付员工工资。这是基于我国现行法律体系的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在公司破产后仍能获得应有的报酬。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与清偿顺序
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这表明员工的工资在破产清算中具有最高的优先受偿地位。
- 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，如多个员工的工资，那么将按照比例进行分配。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确要求用人单位必须按月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故拖欠或克扣。这一规定同样适用于公司破产的情况。
二、实际操作流程与工资支付保障
破产管理人职责：
- 在公司破产程序中，破产管理人会负责对公司财产进行清算、管理和分配。这包括从变价所得的财产中支付职工工资等相关费用，确保员工的权益得到及时兑现。
工资支付流程：
- 破产清算时，职工工资属于优先清偿的部分。破产管理人会按照法律规定的清偿顺序，先支付员工的工资、社会保险费用以及法定补偿金等，再处理其他普通债权。
三、员工权益保护措施与维权途径
积极申报债权：
- 员工需要主动配合破产管理人进行债权申报，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料，以便确定自己应得的工资数额，并在破产财产分配时获得相应清偿。
监督与维权：
- 员工可以通过职工代表或工会等方式监督破产财产的分配过程，确保自己的工资能按规定得到清偿。
- 如果发现任何侵害员工工资权益的情况，如破产管理人未按规定支付工资，员工应及时向破产管理人反映或向法院提出异议，要求纠正不当行为。
- 员工还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理与法律责任
资产不足以清偿全部债务：
- 即使公司的资产不足以覆盖所有债务，包括员工工资，也不能完全不支付员工工资。在这种情况下，员工可能只能按照一定的比例获得部分工资清偿。但无论如何，公司都必须尽力履行支付员工工资的义务。
法律责任：
- 如果公司在破产前存在拖欠工资的行为，公司及其相关责任人可能需要承担法律责任。例如，劳动行政部门可能会对公司采取罚款、加付赔偿金等措施。
- 对于恶意拖欠工资的公司，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
总结与建议：
公司破产后不能不支付员工工资，这是法律赋予员工的合法权益。作为员工，您应积极了解自己的权益和维权途径，在公司破产后及时申报债权并监督破产财产的分配过程。如果遇到任何问题或侵害权益的情况，请及时向我咨询或寻求法律帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。