核心结论：试用期工作服扣款是否合法需分情况讨论，主要取决于公司规章制度是否合法合理、是否与劳动者协商一致以及扣款是否超出法定限度。以下为具体分析：

1. 公司规章制度合法性
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如工资扣减、工作服费用承担等）时，需经民主程序（如职工代表大会讨论）并与劳动者协商确定，且需向劳动者公示或告知。若公司未履行上述程序，直接规定试用期工作服扣款，则该制度可能因程序违法而无效，劳动者有权拒绝扣款。

2. 扣款是否属于“克扣工资”
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但以下情形除外：

   • 代扣代缴个人所得税、社保等法定费用；
     
   • 因劳动者过错造成经济损失需赔偿的（且每月扣款不得超过工资的20%）。
     若工作服属于公司强制要求统一着装且未提前告知需劳动者承担费用，或扣款金额超出合理范围（如工作服成本过高），则可能被认定为“克扣工资”，劳动者可要求返还。

3. 试用期与正式员工的区别
   试用期是劳动合同的组成部分，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益。公司不得以“试用期”为由单方面加重劳动者负担（如额外扣费）。若公司对试用期和正式员工实行不同的工作服扣款标准，需有合理依据（如试用期工作服为临时性、成本较低），否则可能涉嫌歧视。

4. 实务建议

   • 劳动者：
     
     • 入职前要求公司明确工作服费用承担方式，并保留书面证据（如劳动合同、规章制度、入职通知等）；
       
     • 若被扣款，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
       
     • 注意保留工资条、扣款通知等证据，证明扣款事实及金额。
       
   • 用人单位：
     
     • 制定规章制度时需履行民主程序，并向劳动者公示；
       
     • 明确工作服费用承担方式（如公司承担、劳动者承担或双方分担），并在劳动合同中约定；
       
     • 扣款需符合法定限度，避免因扣款过高引发纠纷。

总结：试用期工作服扣款是否合法需结合公司规章制度、扣款原因及金额综合判断。若公司未履行法定程序、扣款无合理依据或超出法定限度，劳动者有权主张返还。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为你详细分析。