没签劳动合同，劳动者依然算有工作单位（即用人单位的员工），其合法权益同样受《劳动合同法》保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与劳动关系建立
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这一条款明确指出，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。因此，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动者就应当被视为用人单位的员工。
二、未签劳动合同的法律后果
双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益和保障，如稳定的工作岗位、合理的薪酬待遇等。
补订书面劳动合同与可能的罚款：
- 用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应及时补订书面劳动合同。若违反相关规定不建立职工名册，劳动行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，还可能面临2000元以上2万元以下的罚款。
三、实际案例与操作建议
在实际操作中，许多劳动者可能因未签订书面劳动合同而面临维权难题。例如，一些用人单位可能故意拖延或拒绝签订劳动合同，以规避法律责任。然而，劳动者可以通过收集工资条、考勤记录、工作证等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，并据此主张自己的权益。
操作建议：
- 劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管合同文本，这是维护自身权益的重要依据。
- 如遇用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同的情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应注意收集并保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者与用人单位之间并未形成实际的用工关系，比如只是达成了用工意向但尚未开始工作，或者劳动者并未按照用人单位的要求提供劳动，那么双方之间就不存在劳动关系，劳动者也就不算有工作单位。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系，比如临时雇佣、兼职等，那么也不适用《劳动合同法》的相关规定。但这种情况下，劳动者同样可以通过其他法律途径来维护自己的权益。
综上所述，没签劳动合同并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的建立。劳动者在遇到相关问题时，应积极收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。