工伤认定在没有劳动合同的情况下，仍然是有可能通过的，但通过率会受到多种因素的影响，无法给出一个具体的百分比。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心要素是“工作时间、工作地点、因工作原因”受到事故伤害。劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，如果劳动者能够提供其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，那么工伤认定仍然是有可能通过的。
证据充分性角度
证据充分且有力：如果劳动者能够提供一系列充分且有力的证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，以及工伤事故的发生经过和原因，那么工伤认定的通过率会相对较高。这些证据应该能够形成一个完整的证据链，证明劳动者是在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害。
证据不足或存在争议：如果劳动者提供的证据不足或者存在争议，比如只有部分同事的证言而没有其他佐证材料，或者用人单位对工伤事故的发生提出异议等，那么工伤认定的通过率可能会受到影响。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来进一步证明自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。
实际操作角度
在实际操作中，工伤认定的通过率还受到多种因素的影响，如当地劳动保障部门的执法力度、用人单位的配合程度、劳动者的维权意识等。因此，即使在没有劳动合同的情况下，劳动者也应该积极收集证据，及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
建议
及时收集证据：在没有劳动合同的情况下，劳动者应该尽快收集其他能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，以及工伤事故的发生经过和原因的证据。
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者应该尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
寻求专业帮助：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或者争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
如果你在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。