关于您提出的“暑假工收押金正常吗”这一问题，我可以明确地告诉您，任何招聘单位以任何名义向求职者收取押金、抵押金、风险金、报名费等行为，都是非法的。

首先，根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于暑期工，因为暑期工与用人单位之间虽然构成的是劳务关系而非劳动关系，但这一基本原则依然适用，即不得以任何形式收取押金。

其次，有些企业可能会以暑期兼职时间太短为由，试图扣押暑期工的身份证、学生证等证件，并承诺用工到期后归还。但根据《中华人民共和国居民身份证法》的明确规定，任何组织或者个人都不得扣押居民身份证。因此，对于企业的这种无理要求，暑期工有权理直气壮地拒绝。

再者，从实际操作和风险防范的角度来看，收取押金往往伴随着一些潜在的风险。比如，有些不法分子可能会利用收取押金的机会进行诈骗活动，或者以各种理由拒绝退还押金。因此，为了保护自己的合法权益，暑期工在求职过程中一定要保持警惕，坚决拒绝任何形式的押金要求。

最后，我还想提醒您，暑期工在求职过程中除了要注意押金问题外，还要关注其他方面的权益保护。比如，要与用人单位签订书面劳务合同，明确工作时间、地点、支付报酬方式等关键条款；要保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益；同时，也要注意个人信息安全，不要随意泄露个人隐私和证件信息。

综上所述，暑假工收押金是不正常的，也是非法的。您在求职过程中一定要坚决拒绝任何形式的押金要求，保护好自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，祝您找到一份既合法合规又丰富有趣的暑期工！