合同到期了没有续签但一直在上班，不可以急辞。接下来，我为您详细分析这一问题：

核心前提

您的劳动合同已经到期，但并未续签，同时您仍在继续为用人单位提供劳动服务。

法律分析

1. 事实劳动关系的形成：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续提供劳动，且用人单位未提出异议，则双方之间形成事实劳动关系。

2. 辞职程序：

   • 在事实劳动关系下，劳动者若欲辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的辞职程序。
   • 若劳动者未按照此程序辞职，而是直接离职，可能会被认定为违法解除劳动关系，进而影响其获取经济补偿的权益。

3. 工资报酬：

   • 在事实劳动关系期间，用人单位有义务按照原劳动合同的约定或双方协商的标准支付劳动者工资。

建议与提醒

1. 提前书面通知：

   • 若您有辞职的意愿，请务必提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等。

2. 协商处理：

   • 在辞职前，建议您与用人单位进行协商，明确辞职的具体事宜，包括离职时间、工资结算、社会保险及档案转移等。

3. 法律途径维权：

   • 若因辞职引发争议，如经济补偿等问题无法通过协商达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期未续签但仍在上班的情况下，您不能急辞，而应按照法律规定的程序提前书面通知用人单位。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。