如果员工得了癌症而公司没有为其购买保险，这确实是一个棘手的问题，但员工仍然有多种途径可以维护自己的权益。以下是一些详细且深入的解答和建议：

一、明确公司责任与义务

首先，员工需要了解公司是否有义务为其购买特定保险，这主要取决于当地的法律法规以及劳动合同中的约定。员工应仔细审查劳动合同，特别是关于保险购买的条款，以确认公司是否存在违约行为。

二、维权途径

1. 与公司协商

   • 目的：尝试通过友好沟通，要求公司承担一定的责任，比如支付部分医疗费用或补缴社会保险。
   • 优势：这种方式快捷且有助于维持和谐的劳资关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：员工可以携带身份证件、劳动关系证明材料等至当地劳动监察部门投诉，填写投诉表格并详细说明情况。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能面临滞纳金和罚款。
   • 结果：经调查核实后，社会保险费征收机构会责令公司限期改正并补缴社保费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请：员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确请求事项并附上相关证据材料。
   • 审理：劳动仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 执行：如果员工胜诉，公司需履行裁决结果；若不履行，员工可向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼

   • 诉讼理由：员工可以以公司未依法履行法定义务给员工造成损害为由，向法院提起诉讼。
   • 流程：准备起诉状、证据材料等向有管辖权的法院立案，法院会按法定程序审理并作出判决。

三、其他保障措施

除了上述维权途径外，员工还可以考虑以下保障措施：

1. 个人保险：检查自己是否购买了个人健康保险或其他相关保险，以获取治疗费用的支持。
2. 政府援助项目：了解当地政府提供的医疗援助项目，特别是针对低收入或患重大疾病人群的经济支持。
3. 社会筹款与慈善机构：考虑通过社会筹款或联系慈善机构来获得帮助，以减轻经济负担。

四、预防与建议

1. 公司福利政策：建议公司在制定员工福利政策时，加入更全面的医疗保障措施，以体现对员工的关怀和责任。
2. 员工自保：鼓励员工自行购买适当的保险产品，如医疗保险、重大疾病保险等，以增加自身的保障。

综上所述，面对公司未依法购买保险的情况，员工应综合运用法律手段和社会资源来维护自身权益。同时，加强预防和自保意识也是降低风险的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。