工伤之后辞职，是否会得到赔偿，这主要取决于辞职的原因以及用人单位是否存在违法行为。以下从不同情况为你详细分析：

1. 自愿辞职且用人单位无违法行为

   • 在这种情况下，劳动者自愿辞职后，一般是没有权利向用人单位主张经济补偿金的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包括劳动者自愿离职的情况。

2. 自愿辞职但用人单位存在违法行为

   • 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 工伤赔偿与辞职的关系

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，与是否辞职无直接关系。只要劳动者被认定为工伤，就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果劳动者因工伤导致伤残，且选择辞职，那么还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议：

• 在决定辞职前，建议劳动者先了解自己的工伤赔偿情况，确保已经获得应得的工伤待遇。
• 如果用人单位存在违法行为，劳动者在辞职时可以一并主张经济补偿和工伤赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

示例： 假设劳动者小李在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为九级。在治疗和康复期间，小李决定辞职。如果用人单位一直按时足额支付小李的工资和缴纳社会保险费，且没有其他违法行为，那么小李在辞职后只能享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金等，但无法获得经济补偿。然而，如果用人单位存在未依法为小李缴纳社会保险费等违法行为，小李在辞职时就有权要求用人单位支付经济补偿，同时还可以享受工伤待遇。

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