结论：若您被忽悠写了个人原因辞职，可能面临无法获得经济补偿或赔偿金的风险，但具体还需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、辞职原因对经济补偿或赔偿金的影响
个人原因辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在您的情况下，如果确实是被忽悠而写了个人原因辞职，且没有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，那么您可能难以获得经济补偿或赔偿金。
用人单位原因导致的辞职：
- 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，用人单位应当支付经济补偿。
- 若您能证明辞职并非出于个人意愿，而是由于用人单位的某些行为或承诺未兑现导致的，那么您可能仍有权要求经济补偿。
二、如何证明被忽悠辞职
收集证据：
- 保留与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明您是在被忽悠的情况下写了个人原因辞职。
- 寻找可能的证人，如同事、朋友等，他们可能能提供关于您辞职情况的证言。
法律程序：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞职无效或要求用人单位支付经济补偿。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果及建议
法律后果：
- 如果无法证明被忽悠辞职，您可能面临无法获得经济补偿或赔偿金的风险。
- 如果用人单位能证明您是主动辞职，且没有违法行为，那么您可能无法获得任何补偿。
建议：
- 尽快咨询专业律师：虽然我可以在此提供一般性的法律建议，但每个案件的具体情况都不同。因此，我建议您尽快咨询一位专业律师，以便更详细地了解您的权利和可能的法律途径。
- 保留所有相关证据：包括与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等，这些证据在后续的法律程序中可能至关重要。
- 谨慎处理辞职事宜：在未来的工作中，如果面临辞职的情况，请务必谨慎处理，确保辞职原因真实、准确，并保留好相关证据。
行动建议：
- 收集并整理证据：尽快收集所有能证明您被忽悠辞职的证据，包括沟通记录、证人证言等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞职无效或要求用人单位支付经济补偿。
- 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律援助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。