针对您提到的“个人前期没有离职的征兆但因被忽悠突然就填了自愿离职个人原因”的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、情况分析
非自愿离职的认定：
- 根据劳动法，离职应当是劳动者真实意愿的表达。如果您是在被忽悠、胁迫或诱导的情况下填写了自愿离职申请，那么这种离职并非您的真实意愿。
- 法院在认定离职是否自愿时，会综合考虑辞职报告的书写背景、启动主体、具体内容、是否附有生效或解除条件，以及报告书写后的行为等因素。
用人单位的责任：
- 用人单位不得通过欺诈、胁迫等手段要求员工“主动离职”，以规避支付经济补偿金的法定责任。
- 如果用人单位存在此类行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、应对建议
收集证据：
- 尽可能收集与离职相关的所有证据，包括但不限于：与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、辞职报告的书写过程记录、工作交接记录、工资发放记录等。
- 这些证据将有助于您证明离职并非您的真实意愿，而是受到了用人单位的忽悠或胁迫。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认离职并非您的真实意愿，并协商解决经济补偿等问题。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
及时行动：
- 一旦发现被忽悠或胁迫离职，应尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响您的维权效果。
保持冷静：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。
- 避免与用人单位发生冲突或过激行为，以免影响您的维权进程。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对被忽悠或胁迫离职的情况，您应当保持冷静、收集证据、与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是您的正当权利。