结论：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资，该二倍工资是按月计算的，对于不满一个月的部分，也有相应的计算和处理方式。

详细解释与法律依据：

1. 二倍工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工的第二个月开始，如果仍未签订书面劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资。

2. 不满一个月部分的计算：

   • 对于不满一个月的部分，虽然法律没有直接规定具体的计算方式，但通常的理解是，按照实际工作的天数来计算应得的工资部分，并在此基础上加倍支付。例如，如果劳动者在某个月只工作了10天，那么这10天的工资应按照正常工资标准计算，并且用人单位还需要额外支付这10天工资的等额金额作为二倍工资的另一部分。
   • 具体计算示例：假设劳动者月工资为5000元，某月工作了10天，则该月应得工资为\(5000元 \div 30天 \times 10天 = 1666.67元\)（按实际天数计算，此处为简化计算，未考虑节假日等因素）。用人单位除了支付这1666.67元外，还需额外支付1666.67元作为二倍工资的另一部分，即总共支付3333.34元（但实际操作中，可能会根据公司的薪资发放制度和具体规定有所调整，如按日工资的两倍直接计算等）。不过，更常见的做法是，在整月未签合同的情况下直接支付整月双倍工资，对于不满整月的，则根据实际工作天数按比例计算双倍工资差额（即除已支付的正常工资外，再支付等额的工资作为补偿）。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位未依法支付二倍工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

4. 建议与行动指南：

   • 对于劳动者：如果发现用人单位未依法签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝或拖延，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

进一步思考：在实际操作中，二倍工资的计算和支付可能涉及更多细节和复杂情况，如工资结构的复杂性、工作时间的计算、加班费的计入等。因此，在处理具体案件时，建议根据具体情况咨询专业律师或劳动争议仲裁机构以获取更准确的指导和建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。