结论前置：签了劳务合同，在符合一定条件下是可以去劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）投诉或寻求帮助的，但具体能否得到支持需根据合同性质及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
合同性质：
- 劳务合同：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成特定劳务事项所达成的协议。它更多地体现为一种民事合同关系，受《民法典》等民事法律调整。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间，就确立劳动关系、明确双方权利和义务所达成的协议。它受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的专门调整。
法律关系：
- 劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
- 劳动合同中，劳动者成为用人单位的成员，需遵守用人单位的规章制度，双方存在隶属关系。
二、劳务合同能否去劳动局投诉
一般情况：
- 如果签订的是纯粹的劳务合同，且双方之间的争议属于民事纠纷范畴（如劳务报酬支付、劳务质量等），那么通常应通过民事诉讼途径解决，而不是直接去劳动局投诉。
特殊情况：
- 劳务派遣中的劳务合同：在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订的是劳务合同，但劳动者与用工单位之间实际上存在劳动关系（或类似劳动关系的法律关系）。如果劳动者在用工单位的工作过程中受到伤害或发生其他劳动争议，且该争议与劳动关系相关，那么劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
- 合同性质误判：有时，双方虽然签订的是名为“劳务合同”的协议，但实际上却符合劳动合同的特征（如存在隶属关系、劳动者接受用人单位的管理等）。在这种情况下，如果发生争议，劳动者也可以尝试向劳动局投诉或申请劳动仲裁，由劳动局或劳动仲裁机构根据实际情况判断合同性质，并作出相应处理。
三、建议与注意事项
明确合同性质：
- 在签订合同时，务必明确合同是劳务合同还是劳动合同，以及双方的权利和义务。这有助于在发生争议时，准确选择维权途径。
保留证据：
- 无论签订的是哪种合同，都应保留好相关证据（如合同文本、工作记录、支付凭证等）。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询：
- 如果对合同性质或维权途径存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动局的工作人员。他们可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。
举例说明：假设您与一家劳务派遣公司签订了劳务合同，并被派遣到另一家公司工作。在工作过程中，您因工受伤。此时，虽然您签订的是劳务合同，但由于您实际上是在为用工单位工作，且受伤与工作相关，因此您有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位承担相应的赔偿责任。
总结：签了劳务合同并不意味着完全不能去劳动局投诉或寻求帮助。关键在于合同的实际性质以及争议的具体情况。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。