关于加班工资的时效问题，结论前置如下：

1. 加班工资的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者认为自己的加班工资未得到足额支付，他/她需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 加班工资诉讼时效的特殊情况：

   • 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬（包括加班工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，需要注意的是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间可能因各种原因（如担心失去工作）而不敢或不能及时主张自己的权益。

3. 加班工资时效的计算起点：

   • 加班工资时效的计算起点通常是从劳动者知道或应当知道自己的加班工资未得到足额支付之日起计算。例如，如果劳动者在某个月份发现自己的加班工资被少发了，那么他/她应该从该月份起一年内提出仲裁或诉讼。

4. 加班工资时效的中断与中止：

   • 在仲裁或诉讼过程中，如果存在时效中断或中止的情形（如劳动者向用人单位提出书面要求支付加班工资、用人单位同意支付但未履行等），时效期间会相应中断或中止，并从中断、中止原因消除之日起继续计算。

法律背景与建议：

• 法律背景：加班工资是劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的报酬，是劳动者劳动权益的重要组成部分。为了保护劳动者的合法权益，法律对加班工资的支付和争议解决设定了相应的时效规定。

• 建议：

  • 劳动者应定期核对自己的工资单，确保加班工资得到足额支付。
  • 如果发现加班工资被少发或未发，应及时与用人单位沟通并要求补发。
  • 如果沟通无果，应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内（或劳动关系终止之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者未在规定的时效期间内提出仲裁或诉讼，可能会丧失主张加班工资的权利，导致无法获得应有的补偿。
• 如果用人单位故意拖欠或拒不支付加班工资，除了需要补发加班工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至需要支付赔偿金。

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