若年假领导不批，可先与领导友好沟通，了解不批原因；若沟通无果且符合法定条件，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体分析如下：

1. 了解不批年假的原因：

   • 首先，员工应与领导进行友好、诚恳的沟通，了解领导不批准年假的具体原因。可能是工作安排紧张、项目关键期等合理原因，也可能是对年假政策理解有误或存在其他误解。
   • 如果领导提出的是合理的工作安排冲突，员工可以考虑调整年假申请的时间，或者与领导协商部分休假、调休等灵活方式。

2. 核查年假资格与规定：

   • 员工应核查自己是否符合享受年假的资格，包括工作年限、连续工作情况等。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 同时，员工也应了解公司内部的年假政策，包括年假的申请流程、审批权限、未休年假的处理方式等。

3. 依法维护自身权益：

   • 如果员工符合享受年假的资格，且公司内部政策未违反法律法规，但领导仍无正当理由拒绝批准年假，员工可以依法维护自身权益。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 员工可以先向公司的劳动监察部门或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如年假申请记录、与领导的沟通记录、工作年限证明等，以便在需要时提供证明。
   • 员工也应了解劳动仲裁和诉讼的程序和要求，确保自己的权益得到充分保障。