降薪离职赔偿的计算需根据具体情形确定，主要分为用人单位违法降薪导致员工被迫离职、用人单位合法降薪后协商离职两种情况，以下展开说明：
用人单位违法降薪导致员工被迫离职
- 赔偿依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括违法降薪），劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设员工在某单位工作了5年3个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，因用人单位违法降薪被迫离职，那么用人单位应支付的经济补偿为5.5×8000 = 44000元。
用人单位合法降薪后协商离职
- 赔偿依据：这种情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：与上述违法降薪情况中的月工资标准一致。不过，由于是协商离职，双方也可以就经济补偿的数额进行协商，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
- 举例说明：员工在单位工作3年8个月，协商离职前月工资为7000元，正常情况下经济补偿为4×7000 = 28000元，但如果双方协商一致，用人单位支付25000元经济补偿，也是可以的。
另外，如果用人单位违法降薪且不属于上述被迫离职或协商离职情形，而是员工继续在单位工作，之后单位又违法解除劳动合同的，那么除了可能涉及上述经济补偿外，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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