连续上班多少天违反劳动法，这主要取决于具体的工时制度和休息休假安排，但一般来说，连续上班超过法定工作时间且未安排补休或支付加班费的行为，可能违反劳动法。以下从不同角度详细分析：

1. 标准工时制度下的连续上班限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 若劳动者连续上班，且每日工作时间超过八小时，或每周工作时间超过四十四小时，且未安排补休或支付加班费，则可能违反劳动法。
   • 例如，若劳动者连续一周每天工作十小时，且未获得相应的加班费或补休，这种行为就违反了劳动法。

2. 综合计算工时制度下的连续上班限制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 若劳动者在综合计算周期内连续上班，导致总实际工作时间超过总法定标准工作时间，且未安排补休或支付加班费，则可能违反劳动法。

3. 不定时工作制下的连续上班限制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制，但用人单位应确保劳动者有适当的休息时间。
   • 若劳动者连续上班，且长时间未获得休息，可能因违反劳动法中关于劳动者休息权的规定而构成违法。不过，这种情况下判断是否违法需结合具体的工作性质、劳动强度以及用人单位的休息安排等因素综合考量。

4. 特殊情形下的连续上班限制：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要劳动者连续上班。但即便如此，用人单位也应依法支付加班费或安排补休，并确保劳动者的身体健康和生命安全。
   • 若用人单位在特殊情况下未依法支付加班费或安排补休，且劳动者的连续上班时间过长，可能构成对劳动法的违反。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工时制度，并关注自己的工作时间和休息休假安排。
• 若发现用人单位存在违反劳动法规定的行为，如连续上班时间过长、未支付加班费或未安排补休等，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
• 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能后果：

• 若用人单位违反劳动法规定，连续安排劳动者上班且未支付加班费或未安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权依法要求用人单位支付加班费、安排补休或解除劳动合同并获得经济补偿等。