企业强制解除劳动合同且您不同意的情况下，企业不能单方面直接为您办理离职手续。具体分析如下：

1. 劳动合同解除的法定程序
   根据《劳动合同法》第三十九条至第四十三条，企业解除劳动合同必须符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序：

   • 提前通知义务：非过失性解除（如经济性裁员）需提前30日书面通知或额外支付1个月工资；
     
   • 工会告知义务：企业单方解除合同需事先将理由通知工会，工会提出异议的需复核；
     
   • 解除证明义务：企业需出具解除劳动合同的书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
     若企业未履行上述程序，即使主张“强制解除”，其行为也可能因违法而无效。

2. 您不同意解除的法律效力

   • 若企业解除合法：如您存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形，企业可单方解除合同，您是否同意不影响解除效力。但企业仍需完成法定程序（如通知工会、出具证明），否则可能构成违法解除。
     
   • 若企业解除违法：如企业无法证明解除事由合法，或未履行法定程序，您有权拒绝办理离职手续，并可要求企业继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资）。此时企业强行办理离职手续（如停缴社保、封存档案）可能涉嫌违法，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 您的应对建议

   • 要求企业出具书面解除通知：明确解除理由、依据及程序，若企业拒绝提供，可视为未解除合同；
     
   • 核实解除合法性：检查企业主张的解除事由是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条情形，及是否履行通知工会等程序；
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等，以备维权使用；
     
   • 及时维权：若企业违法解除，您可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

总结：企业无权单方强制解除合同并办理离职手续，除非解除行为合法且程序完备。您可通过要求书面通知、核实合法性、保留证据等方式维护权益，必要时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。