关于得了糖尿病休长期病假公司是否会批准的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。糖尿病作为一种慢性疾病，如果病情严重到需要长期治疗或休息，那么员工是有权享受相应医疗期的。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，公司内部的政策和劳动合同也是决定是否批准长期病假的重要因素。一些公司可能有更宽松的病假政策，愿意为员工提供更长的病假时间；而另一些公司则可能更加严格，要求员工提供详细的医疗证明和康复计划。
   • 因此，你需要仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解公司对于病假的具体规定和要求。

3. 医疗证明与审批流程：

   • 无论法律法规或公司政策如何规定，申请长期病假通常都需要提供医疗证明。这通常包括医生的诊断书、治疗计划、预计休息时间等。
   • 你需要按照公司的审批流程提交这些医疗证明，并等待公司的审批结果。如果公司认为你的医疗证明不足或存在疑问，可能会要求你提供更多的信息或进行进一步的医疗评估。

4. 特殊情况与协商：

   • 如果你的糖尿病病情特别严重，或者存在其他特殊情况（如并发症、需要特殊治疗等），你可以与公司进行协商，寻求更灵活的病假安排或工作调整。
   • 在协商过程中，你可以强调自己的病情和需要，同时表达对公司理解和支持的感激之情。通过积极的沟通和协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

建议：

• 首先，你应该尽快咨询医生，了解自己的病情和需要休息的时间，并获取详细的医疗证明。
• 其次，仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解公司对于病假的具体规定和要求。
• 最后，按照公司的审批流程提交医疗证明，并积极与公司进行沟通协商，寻求最佳的解决方案。

如果你在申请长期病假过程中遇到任何问题或困难，或者需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。