公司使用未成年工作是违法的，但具体违法情形需根据未成年人的年龄及工作性质等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对未成年人就业的年龄限制
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
- 未满16周岁的未成年人：一般情况下，公司不得招用未满16周岁的未成年人。如果公司违反这一规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 已满16周岁未满18周岁的未成年人：这类未成年人可以被招用，但用人单位必须遵守国家有关劳动保护的规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，并保障其接受义务教育的权利。
二、违法使用未成年工的法律后果
- 行政处罚：如果公司违法使用未成年工，劳动行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。罚款的数额根据违法情节的严重程度而定，一般较高，以起到震慑作用。
- 民事赔偿：如果公司违法使用未成年工导致未成年人受到损害，如身体受伤、精神受损等，公司还需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司违法使用未成年工的行为构成犯罪，如强迫劳动罪等，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将面临刑事处罚。
三、特殊情况下的例外
虽然一般情况下公司不得招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。这是法律对特定行业的特殊规定，旨在保护这些行业对特殊人才的需求，同时确保未成年人的权益不受侵害。
四、建议与提醒
- 公司应严格遵守法律法规：在招用员工时，务必核实其年龄和身份信息，确保不招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，应合理安排工作岗位，保障其身心健康和接受义务教育的权利。
- 未成年人及其家长应增强法律意识：了解相关法律法规，维护自身合法权益。如果发现公司违法使用未成年工，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
- 社会各界应共同关注未成年人保护问题：政府、学校、家庭和社会组织应加强合作，共同为未成年人创造一个安全、健康、有益的成长环境。
如果你或你身边的人遇到公司违法使用未成年工的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。