劳动合同确实可以查出来真假，这主要依赖于对劳动合同内容的审查以及相关证据的收集与分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 合同内容审查：

   • 条款完整性：真实的劳动合同应当包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果合同缺少这些关键条款，或者条款内容模糊不清，那么这份合同的真实性就值得怀疑。
   • 条款合理性：审查合同条款是否合理，是否符合行业惯例和法律法规的规定。例如，劳动报酬是否低于当地最低工资标准，工作时间是否超过法定工时等。如果合同条款存在明显不合理之处，也可能暗示合同的真实性有问题。

2. 证据收集与分析：

   • 双方签字盖章：真实的劳动合同应当有用人单位和劳动者的签字或盖章。如果合同上的签字或盖章是伪造的，或者缺少其中一方的签字或盖章，那么这份合同很可能是假的。
   • 其他相关证据：除了劳动合同本身，还可以收集其他相关证据来证明合同的真假，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以与劳动合同相互印证，形成完整的证据链。

3. 专业鉴定与法律程序：

   • 笔迹鉴定：如果怀疑合同上的签字是伪造的，可以通过笔迹鉴定来确认。笔迹鉴定是一种科学的方法，可以准确判断签字是否为本人所写。
   • 法律程序：如果发现劳动合同是假的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会对合同的真实性进行审查，并依据相关法律法规作出裁决。

法律建议：

• 如果您对劳动合同的真实性有疑问，建议首先与用人单位进行沟通，要求其提供合同原件或相关证据进行核实。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。律师可以帮助您收集证据、分析案情，并为您提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果劳动合同是假的，用人单位可能面临法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
• 对于劳动者而言，如果发现劳动合同是假的，应及时采取措施维护自己的权益，避免因此遭受不必要的损失。