法定产假158天是包括法定节假日的，这一规定旨在充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与计算方式

在我国，产假的计算方式明确为按照自然日来计算，而非工作日。这意味着，产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。这种计算方式的设计，体现了立法者对女职工生育权益的全面保护，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。

法律意图与保护目的

从法律意图的角度来看，产假制度的设立是为了保护女职工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。如果节假日被排除在产假之外，那么女职工的实际产假时间就会相应缩短，这与产假制度的初衷是相悖的。因此，将节假日计入产假天数之内，是符合法律意图和立法精神的。

地区政策与具体执行

虽然一般情况下产假158天包括节假日，但具体执行时还需考虑地区政策、企业规定等因素。不过，在大多数地区，包括法定节假日在内的产假天数计算方式是一致的。女职工在享受产假前，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。

实际操作建议

1. 了解当地政策：女职工在享受产假前，应详细了解当地的产假政策，包括产假天数、计算方式以及是否包含节假日等。
2. 与企业沟通：在了解政策的基础上，女职工应与企业进行沟通，明确自己的产假天数和具体休假时间，以确保双方对产假安排有清晰的认识。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、产假申请单等，以备不时之需。

特殊情况说明

如果女职工在产假期间遇到特殊情况，如难产、多胞胎等，根据相关规定，还可以额外增加产假天数。这些额外的产假天数同样是在基础产假之上进行累加的，且同样包括节假日。

总结来说，法定产假158天是包括法定节假日的，这是为了充分保障女职工的生育权益。女职工在享受产假时，应了解并遵守当地政策和企业规定，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。