产假158天通常是包含双休日和法定假日的，这一规定旨在充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假计算方式：

   • 产假是按照自然日来计算的，而非工作日。这意味着产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。这种计算方式的设计，体现了立法者对女职工生育权益的全面保护，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。

2. 产假包含范围：

   • 无论是双休日还是法定节假日，都应被计入产假天数之内。产假是一个固定的、连续的时间段，其计算不受双休日和法定节假日的影响。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下产假158天包括双休日和法定节假日，但具体执行时还需考虑地区政策、企业规定等因素。例如，某些地区或企业可能根据当地实际情况或内部规定，对产假天数或包含范围进行微调。但无论如何调整，都应确保女职工的实际休息时间不会因节假日而减少。

4. 法律背景与建议：

   • 产假制度的设立是为了保护女职工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。女职工在享受产假前，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或纠纷，比如企业不按照规定给予产假天数，或是对产假包含范围有争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，产假158天通常是包含双休日和法定假日的，这是为了保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。在实际操作中，女职工应了解并遵守当地政策和企业的相关规定，以确保自己的产假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。