法定产假158天是包括法定节假日的，这一规定旨在充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。以下从多个角度为你详细分析：
一、产假计算方式
在我国，产假的计算方式明确为按照自然日来计算，而非工作日。这意味着，产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。这种计算方式的设计，体现了立法者对女职工生育权益的全面保护，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。
二、产假性质与法律意图
产假性质：产假是一项专为女职工设立的假期，目的是为了让她们在生育后有足够的时间来照顾新生儿并恢复身体健康。因此，产假的计算方式应当是有利于女职工的，而按照自然日计算正是体现了这一点。无论产假期间是否遇到节假日，这些日子都被计入产假天数之内，从而确保了女职工的实际休息时间不会因节假日而减少。
法律意图：产假制度的设立是为了保护女职工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。如果节假日被排除在产假之外，那么女职工的实际产假时间就会相应缩短，这与产假制度的初衷是相悖的。因此，将节假日计入产假天数之内，是符合法律意图和立法精神的。
三、地区政策与企业规定的影响
虽然一般情况下产假158天包括节假日，但具体执行时还需考虑地区政策、企业规定等因素。不同地区可能根据当地实际情况对产假天数或计算方式有所调整，企业也可能根据自身情况制定更为优厚的产假政策。因此，女职工在享受产假前，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
四、法律建议
了解政策：在享受产假前，女职工应主动了解并确认当地的产假政策，包括产假天数、计算方式以及是否包含节假日等。
与企业沟通：如果企业有更为优厚的产假政策，女职工可以与企业沟通并确认相关细节，以确保自己的权益得到最大化保障。
保留证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如产假申请、批准文件等，以备不时之需。
及时咨询：如果在享受产假过程中遇到任何疑问或纠纷，女职工可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，法定产假158天包括节假日的规定是合理且必要的，它充分体现了对女职工生育权益的全面保护。女职工在享受产假时，应了解并遵守相关政策和企业规定，以确保自己的权益得到充分保障。