结论前置：您做了几年都没签合同，在符合一定条件下是可以找厂里要求赔偿的。下面我将从不同角度为您详细分析。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工的第二个月起至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
具体赔偿情况分析
未签合同期间的双倍工资赔偿：
- 如果您在厂里工作了几年都未签订书面劳动合同，那么从您工作的第二个月起至满一年的前一日，您有权要求厂里支付这期间的双倍工资。但需要注意的是，这一权利的行使受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 计算公式（以月工资为基准）：双倍工资赔偿额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月不需要支付双倍工资）。例如，如果您月工资为5000元，工作了3年都未签合同，那么您有权要求的双倍工资赔偿额大致为5000元 × (36个月 - 1个月 - 已支付的正常工资月份（这里简化为只计算额外的一倍，即11个月）) = 55000元（实际计算需考虑具体月份和工资发放情况）。但更准确的计算方式是，从第二个月起至第十二个月，每月额外支付一倍工资，即最多11个月的双倍工资差额。
无固定期限劳动合同的签订：
- 如果您在厂里连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，那么您有权要求与厂里签订无固定期限劳动合同。如果厂里拒绝签订，您也可以依法维护自己的权益。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了双倍工资赔偿外，如果因为未签合同导致您在其他方面（如社会保险、福利待遇等）受到损失，您也可以要求厂里进行相应的赔偿或补偿。
实际操作建议
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与厂里存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 咨询与申请：然后，您可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和操作步骤。在律师的指导下，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付双倍工资赔偿和其他可能的赔偿或补偿。
- 注意时效：最后，您需要注意申请劳动仲裁的时效问题，确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
可能的法律后果
- 如果厂里拒绝支付双倍工资赔偿或其他赔偿/补偿，并且您通过法律途径成功维权，那么厂里将需要承担支付赔偿/补偿的法律责任。
- 如果厂里在劳动仲裁或诉讼过程中提出抗辩，如认为您不存在劳动关系、已支付双倍工资等，那么您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结：您做了几年都没签合同，在符合一定条件下是可以找厂里要求赔偿的。具体赔偿情况需要根据您的实际工作年限、月工资等因素来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。