当公司让员工自己选择岗位时，员工接下来可以采取以下步骤来做出明智的选择：

1. 明确个人职业规划和兴趣：

   • 首先，员工应深入了解自己的职业兴趣、专业技能以及长期职业目标。
   • 考虑所选岗位是否与自己的职业规划相匹配，以及该岗位是否能提供个人成长和发展的机会。

2. 评估岗位需求和前景：

   • 仔细研究公司提供的各个岗位描述，了解每个岗位的具体职责、要求以及潜在的发展机会。
   • 考虑岗位的市场需求、行业趋势以及未来的职业前景。

3. 咨询与了解：

   • 与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解岗位更详细的信息，包括晋升机会、薪资待遇、工作强度等。
   • 如果可能，可以与已经在该岗位上工作的同事交流，获取第一手的工作体验和建议。

4. 权衡利弊，做出选择：

   • 根据收集到的信息，综合评估各个岗位的优劣。
   • 考虑个人因素，如家庭状况、工作地点、工作生活平衡等，做出最适合自己的选择。

5. 与公司确认选择：

   • 在做出决定后，与公司的人力资源部门或相关领导确认自己的选择，并了解接下来的工作安排和流程。

6. 制定个人发展计划：

   • 在新岗位上，制定个人发展计划，明确短期和长期的目标。
   • 不断学习和提升自己的专业技能，以适应岗位的需求和挑战。

总之，面对公司提供的岗位选择机会，员工应充分了解自己的职业规划和兴趣，评估岗位需求和前景，咨询与了解相关信息，权衡利弊后做出明智的选择，并与公司确认选择。同时，在新岗位上制定个人发展计划，不断追求进步和发展。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的咨询，欢迎随时向我提问。