您好，关于您提出的“应届生入职几天离职还能享受应届生待遇吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“应届生待遇”通常指的是在毕业后的一段时间内（一般为两年，具体以各地区和单位规定为准），未落实工作单位的毕业生所享有的一些特殊政策或优惠，比如在报考公务员、事业单位或某些企业岗位时，可能享有的优先录取、放宽条件等。

接下来，我们分析您的情况：

1. 入职与离职：您作为应届生入职了某公司，但工作几天后选择离职。这一行为本身，从法律角度讲，是您的个人选择，并不违反任何规定。但关键在于，这一行为是否会影响您的应届生身份。

2. 应届生身份的界定：应届生身份的界定通常与是否落实工作单位、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素有关。一般来说，一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同并缴纳了社保，就意味着该毕业生已经落实了工作单位，从而不再享有应届生的相关待遇。但具体规定可能因地区和单位而异。

3. 对您情况的具体分析：

   • 如果您在入职几天后离职，且未与用人单位签订正式的劳动合同（或虽签订但未实际履行，如未缴纳社保），那么从某种程度上说，您可能仍然被视为未落实工作单位的应届生。但这一判断并非绝对，因为具体是否享受应届生待遇还需看用人单位或相关部门的认定。
   • 如果您已经与用人单位签订了劳动合同并缴纳了社保，那么根据一般规定，您可能已经失去了应届生的身份和相关待遇。

4. 政策变化的影响：值得注意的是，随着政策的不断变化，如就业报到证的取消等，应届生身份的界定和待遇也可能有所调整。因此，在具体操作时，建议您密切关注相关政策动态，并咨询当地人力社保部门或用人单位以获取最准确的信息。

综上所述，应届生入职几天离职后是否能享受应届生待遇，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括是否签订劳动合同、是否缴纳社保、用人单位的认定以及相关政策的规定等。因此，我建议您在做出决策前，先咨询当地人力社保部门或目标用人单位，以了解具体的政策和要求。希望这一解答能对您有所帮助。