员工在以下情况下辞职，通常可以得到相应的经济补偿：

1. 用人单位存在过错或违法行为

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在重大安全隐患，或者未提供必要的劳动工具，导致员工无法正常开展工作。这种情况下，员工辞职有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按劳动合同约定的时间和金额支付工资，如拖延发放或无故克扣绩效奖金等。根据《劳动合同法》，员工因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费。员工因此辞职的，同样有权要求经济补偿。
   • 用人单位规章制度违反法律法规：如规定员工每天工作超时且无加班工资，或随意克扣员工工资等。这些违法规章制度损害员工权益的，员工辞职可获得赔偿。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：例如，故意隐瞒工作内容、工作地点等重要信息，或以威胁手段迫使员工签订合同。员工发现后辞职，用人单位应支付经济补偿。
   • 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利：如劳动合同中约定“工伤概不负责”等无效条款。员工因这类合同问题辞职，可要求赔偿。
   • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定：如安排怀孕女职工夜班劳动等违反《劳动法》特殊保护规定的行为。员工因此辞职可获得相应赔偿。
   • 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 若双方协商一致，员工同样可以要求经济补偿。这通常发生在用人单位因经营战略调整需精简部门等情况下，与员工达成解除劳动合同的协议。

3. 因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行且用人单位提出解除

   • 此种情况下，员工也有权要求经济补偿。例如，用人单位因业务调整需要撤销某个部门，导致与该部门员工的劳动合同无法继续履行，且用人单位提出解除劳动合同的。

4. 劳动合同期满特定情形

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，员工也可以获得经济补偿。例如，劳动合同期满时，用人单位降低工资标准或减少福利待遇等条件续订劳动合同，员工不同意续订的。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

具体计算公式（以月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年计为1，六个月以上不满一年的计为1，不满六个月的计为0.5。
  • 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在决定是否辞职以及要求经济补偿时，员工应仔细审查用人单位是否存在上述过错或违法行为，并收集相关证据以支持自己的主张。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。