结论：公司赔钱让你走人后，是否还可以回去工作，这取决于多种因素，包括双方协商的结果、公司政策、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 双方协商一致：

   • 如果在你离开公司后，双方经过协商，公司同意你重新入职，并且你也同意接受公司的入职条件，那么你是可以回去工作的。这种情况下，双方需要重新签订或修改劳动合同，明确新的工作条件、薪资待遇等。

2. 公司政策与劳动合同条款：

   • 有些公司可能有明确的政策规定，对于离职员工重新入职有特定的要求或限制。例如，公司可能要求离职员工在重新入职前需要经过一定的等待期，或者需要满足某些特定的条件。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于离职和重新入职的条款。如果劳动合同中有相关规定，那么双方需要遵守这些条款。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者和用人单位在解除或终止劳动合同后，双方的权利和义务也随之终止。但是，这并不意味着离职员工不能重新入职原公司。
   • 如果公司赔钱让你走人属于违法解除劳动合同的情况（例如，公司没有合法理由就解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法），那么你可能有权要求公司继续履行劳动合同，即回到原岗位工作。不过，这种情况下，你通常需要先通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。

4. 实际操作中的考虑：

   • 即使双方都有意愿让你重新入职，但在实际操作中，也可能遇到一些困难。例如，公司可能已经招聘了新的员工来填补你的职位，或者你的离职可能给公司带来了一定的损失，公司可能因此对你重新入职持谨慎态度。
   • 此外，你重新入职后，可能也需要面对一些新的挑战，如与新同事的融合、适应新的工作环境等。

建议：

• 如果你希望重新入职原公司，建议先与公司进行沟通，了解公司的政策和态度。
• 如果公司同意你重新入职，建议仔细阅读并理解新的劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司不同意你重新入职，或者你在重新入职过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。