针对您在药店辞职后未获得工资的问题，我明确告诉您：用人单位在员工离职后应当及时支付工资，药店的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径追讨工资。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论您是否离职，药店都应当按时足额支付您的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、可能的情况与应对策略
药店故意拖欠工资：
- 如果药店是故意拖欠您的工资，您可以通过与药店协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在协商过程中，您可以要求药店明确支付工资的时间和方式，并保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等。
药店因经营困难暂时无法支付工资：
- 如果药店确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，您可以与药店协商制定一个合理的支付计划，并要求药店出具书面承诺。
- 同时，您也可以关注药店的经营状况，如果药店长期无法支付工资，您可能需要考虑通过法律途径来追讨。
药店否认劳动关系或拒绝支付工资：
- 如果药店否认与您存在劳动关系或拒绝支付工资，您需要收集相关证据来证明您与药店之间的劳动关系以及药店拖欠工资的事实。
- 这些证据可以包括工资条、工作证、劳动合同、工作记录、同事证言等。在收集到足够证据后，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、具体行动步骤
与药店协商：
- 首先尝试与药店进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
- 在协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉药店的违法行为。
- 投诉时需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行审理和裁决。
四、注意事项与风险提示
保留好相关证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与药店之间的所有书面证据和沟通记录，以便在需要时提供证明。
注意时效性：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定时间内提出仲裁申请或采取其他法律措施。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
最后，我建议您先尝试与药店进行协商解决，如果协商无果再考虑采取其他法律措施。 无论您选择哪种方式，都需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。