在工地干活弄伤别人，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在工地干活通常可视为形成劳务关系，若您是在为雇主提供劳务过程中弄伤他人，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，您作为工地的工人，在执行雇主安排的工作任务时，不慎弄伤了其他工人或第三方，此时雇主可能需要承担赔偿责任。但雇主在承担赔偿责任后，如果认为您存在故意或重大过失，有权向您追偿。
个人责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果您的行为构成故意或重大过失，且该行为与损害结果之间存在直接因果关系，那么您可能需要承担相应的个人责任。
- 具体情形：例如，您在工地干活时，因个人疏忽或故意违反安全操作规程，导致他人受伤，此时您可能需要承担个人责任。这包括赔偿受害人的医疗费用、误工费用等。
第三方责任：
- 法律依据：如果损害结果是由第三方造成的，那么第三方可能需要承担相应的责任。例如，工地上的设备故障或安全隐患是由第三方提供的设备或服务导致的，且该故障或隐患是造成损害的直接原因，那么第三方可能需要承担赔偿责任。
- 具体情形：比如，工地上的起重机因第三方维护不当而发生故障，导致您在操作过程中弄伤他人，此时第三方可能需要承担赔偿责任。
建议与后续行动：
- 及时报告：无论责任归属如何，一旦发生伤害事故，应立即报告给雇主或工地负责人，并确保受害人得到及时救治。
- 收集证据：保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
- 协商与调解：在责任明确后，可以尝试与受害人或其家属进行协商，寻求和解或调解，以减少诉讼成本和时间。
- 法律途径：如果协商无果，受害人或其家属可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。此时，您应积极配合相关调查和诉讼程序，并根据法律判决承担相应的责任。
最后，工地干活弄伤别人的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。