幼儿园招生不够扣老师工资一般是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位（包括幼儿园）不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法定或约定的扣减情形，否则用人单位无权单方面扣减。
   • 招生不够并不属于法定或约定的扣减工资的情形。因此，幼儿园因招生不够而扣减老师工资，缺乏法律依据。

2. 合同与公司规定层面：

   • 如果幼儿园与老师签订的劳动合同中明确规定了工资构成、支付方式及扣减条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么幼儿园在符合合同约定的情况下可以扣减工资。但招生不够通常不会被约定为扣减工资的条件。
   • 如果幼儿园有明确的规章制度，且这些规章制度经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么规章制度中规定的扣减工资条件可能具有约束力。然而，同样地，招生不够一般也不会被规定为扣减工资的条件。

3. 实际操作与合理性层面：

   • 即使幼儿园认为招生不够影响了其经营状况，也不能直接以此为由扣减老师工资。幼儿园可以通过其他合法途径来应对招生不够的问题，如调整招生策略、优化教学资源配置等。
   • 扣减工资可能会对老师的生活造成不利影响，降低其工作积极性和满意度，进而影响幼儿园的教学质量和声誉。因此，从合理性和长远利益的角度来看，幼儿园也不应轻易采取扣减工资的措施。

建议：

• 如果幼儿园确实面临招生不够等经营困难，建议与老师进行坦诚沟通，共同寻求解决方案，而不是单方面扣减工资。
• 老师如果认为自己的工资被非法扣减，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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