法定节假日的工资计算，通常是按照日工资的300%来支付，而非12倍或13倍。以下是对这一问题的详细解释：
法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日工资计算方式
法定节假日的工资计算，是基于劳动者的日工资或小时工资来确定的。具体计算公式如下：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算，这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。
- 法定节假日工资：法定节假日工资 = 日工资 × 300%。
举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。在法定节假日工作一天，其应得的工资为：229.89元 × 300% ≈ 689.67元。
特殊情况说明
- 如果法定节假日劳动者没有工作：用人单位仍需按照正常工资支付，即支付日工资的100%，但这部分通常已经包含在月工资中，因此不需要额外支付。不过，如果劳动者在法定节假日享受了带薪休假，那么其工资不受影响。
- 如果法定节假日与休息日重叠：如国庆节与周末重叠，用人单位在安排补休后，仍需按照法定节假日的标准支付工资（即300%的日工资），如果无法安排补休，则按照休息日加班的标准支付（即200%的日工资）。但实际操作中，由于法定节假日是带薪的，且通常不会通过补休来抵消，因此更常见的是直接支付300%的日工资。
注意事项
- 确保合同和规章制度合规：用人单位应确保劳动合同和内部规章制度中关于法定节假日工资支付的规定符合国家法律法规的要求。
- 及时支付工资：用人单位应按时足额支付劳动者的工资，包括法定节假日的工资，避免拖欠或克扣。
- 保留证据：劳动者在主张法定节假日工资时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
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