用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的情况，在法律上有明确的规定和多种情形，以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 法定退回情形：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形主要包括：
     • 劳务派遣协议期满终止的；
     • 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
     • 劳务派遣协议约定的退回条件成就的；
     • 劳务派遣用工期限届满的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
     • 劳动者被依法追究刑事责任的。

2. 非法定退回的合法性审查：

   • 若用工单位非因上述法定情形退回劳动者，则可能构成违法退回。此时，劳务派遣单位不得随意与劳动者解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律责任。
   • 劳动者在面对非法定退回时，有权要求用工单位说明退回理由，并可向劳务派遣单位或当地劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

3. 退回后的处理：

   • 劳务派遣单位在收到用工单位退回的劳动者后，应依法处理与劳动者的劳动关系。若劳务派遣单位欲与劳动者解除劳动合同，需符合《劳动合同法》规定的解除条件，并支付相应的经济补偿。
   • 若劳务派遣单位继续留用劳动者，则应与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等，并确保变更后的劳动合同内容合法、合理。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对被退回的情况时，应保持冷静，及时了解自己的权益和义务。
   • 劳动者有权要求用工单位和劳务派遣单位提供书面退回通知，并明确退回理由。
   • 若劳动者认为用工单位或劳务派遣单位的处理行为违法或不当，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设某用工单位因经营策略调整，决定减少劳务派遣用工数量，但并未与劳务派遣单位协商一致，也未出现法定退回情形，便擅自将部分劳动者退回劳务派遣单位。此时，该用工单位的行为即构成违法退回。劳务派遣单位在收到退回的劳动者后，不得随意解除劳动合同，而应与劳动者协商后续处理方案。若劳动者对用工单位或劳务派遣单位的处理行为不满，可依法维护自身权益。

总结与建议： 用工单位将劳动者退回劳务派遣单位需严格遵守法律规定，不得随意退回。劳动者在面对被退回的情况时，应了解自己的权益和义务，及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。