企业可以使用未满十八周岁的人员，但需要满足一定的条件并遵守相关法律法规的规定。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 年龄限制与合法用工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，企业可以招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，但不得招用未满十六周岁的未成年人。
   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，企业可以与其签订劳动合同，建立劳动关系，但需要确保用工行为合法合规。

2. 特殊保护与限制：

   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）享有特殊的劳动保护。企业不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 企业应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体状况适合所从事的工作。

3. 劳动合同与权益保障：

   • 企业与未成年工签订劳动合同时，应当明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，保障未成年工的合法权益。
   • 未成年工在劳动合同履行过程中享有与成年劳动者同等的权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

4. 违法用工的法律后果：

   • 如果企业违反法律法规规定，招用未满十六周岁的未成年人或者安排未成年工从事违法违规的工作，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 同时，企业还可能因违法用工行为而承担民事赔偿责任，如支付未成年工的工资、赔偿因违法用工造成的损失等。

建议：

• 企业在招用未成年工时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保用工行为合法合规。
• 企业应当加强对未成年工的劳动保护，为他们提供安全、健康的工作环境。
• 如果企业在用工过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。