公司让你离职时，工资的计算方式主要取决于离职的性质（是协商一致离职、公司单方解除劳动合同，还是员工主动辞职），以及是否符合法定标准。以下是具体分析：

1. 协商一致离职
   如果双方协商一致解除劳动合同，工资应按照实际工作天数计算，包括基本工资、绩效奖金、加班费等应得收入。同时，公司需支付经济补偿金（若符合法定条件，如工作满1年支付1个月工资）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第46条，用人单位提出协商解除劳动合同的，需支付经济补偿；第47条规定了补偿标准。

2. 公司单方解除劳动合同

   • 合法解除：若公司因员工严重违纪、不能胜任工作等法定理由解除合同，工资需结算至离职当日，并支付经济补偿金（若符合条件）。
     
   • 违法解除：若公司无合法理由单方解除合同，员工可要求继续履行合同或索赔赔偿金（经济补偿金的2倍），同时工资需结算至实际离职日。
     法律依据：《劳动合同法》第39条（合法解除情形）、第48条（违法解除后果）、第87条（赔偿金标准）。

3. 员工主动辞职
   若员工因个人原因主动辞职，工资按实际工作天数计算，但公司无需支付经济补偿金。若公司存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，员工可主张被迫解除劳动合同并要求补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第37条（员工提前通知解除）、第38条（被迫解除情形）、第46条（被迫解除的补偿）。

关键提醒：

• 工资结算需包含所有应得收入，如未休年假工资、未结算的提成等。
  
• 若公司拒绝支付或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留劳动合同、工资条、离职证明等证据，以维护自身权益。
  

如有具体情境或细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。