针对您提出的“单位没到合同期解除合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

在劳动合同未到期的情况下，单位解除合同的赔偿问题需根据解除合同的原因来具体分析。赔偿方式通常遵循劳动法的相关规定，并考虑合同中的具体约定。

二、具体赔偿情形

1. 劳动者有过错时：

   • 如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若劳动者的过错行为给单位造成了实际损失，单位还有权要求劳动者赔偿相应损失。

2. 劳动者无过错，但合同因法定原因解除时：

   • 当劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形下，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可依据《劳动合同法》第四十条或四十一条的规定解除劳动合同。
   • 在此情况下，单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 单位违法解除劳动合同时：

   • 如果单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求单位支付赔偿金。
   • 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、其他注意事项

• 证据保存：在主张赔偿权益时，劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：由于劳动法规定较为复杂，且具体情境可能涉及多种法律因素，因此劳动者在面对此类问题时应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，单位在劳动合同未到期时解除合同的赔偿问题需根据具体情况分析确定。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并在需要时寻求专业律师的帮助。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同和赔偿的约定，以避免未来可能出现的纠纷。