员工休假2个月是否需要给工资，这主要取决于休假的性质以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定休假：

   • 如果员工休的是法定休假，如年假、病假（在医疗期内）、婚假、产假、丧假等，根据《劳动法》及相关规定，员工在法定休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，在这种情况下，员工休假2个月，公司是需要支付工资的。

2. 事假：

   • 如果员工休的是事假，即因个人原因需要请假，那么公司是否需要支付工资则取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。一般来说，事假期间公司可以不支付工资，但也有一些公司会按照一定比例支付工资或者提供带薪事假。因此，在这种情况下，员工休假2个月公司是否需要支付工资，需要查看公司的具体规定。

3. 停工留薪期（工伤休假）：

   • 如果员工因工作受伤需要休假，且处于停工留薪期内，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，员工休假2个月（在停工留薪期内），公司是需要支付工资的。

4. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 除了上述法定休假和工伤休假外，公司还可以根据自身的规章制度和劳动合同的约定来确定员工休假期间的工资支付问题。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工休假期间的工资支付方式和标准，那么公司应当按照这些规定来执行。

建议与注意事项：

• 对于员工来说，在休假前最好了解清楚公司的规章制度和劳动合同中关于休假期间工资支付的规定，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司来说，应当制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工休假期间的工资支付方式和标准，以维护公司的合法权益和员工的合法权益。
• 如果员工和公司之间就休假期间工资支付问题产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

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