借调人员经济补偿金的管理归属问题，需根据借调的具体情形及劳动合同的约定来确定，一般可能由原用人单位或借调单位负责。以下是具体分析：

1. 原用人单位负责的情形：

   • 如果借调是原用人单位与借调单位之间的内部安排，且劳动合同中明确约定了经济补偿金由原用人单位承担，那么在这种情况下，经济补偿金的管理和支付责任就归属于原用人单位。
   • 即便在借调期间，借调人员实际上在借调单位工作，但他们的劳动关系仍然与原用人单位保持不变。因此，当符合支付经济补偿金的条件时（如劳动合同终止、解除等），原用人单位需要承担相应的支付责任。

2. 借调单位负责的情形：

   • 如果借调协议中明确约定了经济补偿金由借调单位承担，或者在实际操作中，借调单位已经成为了借调人员事实上的用人单位（例如，借调单位直接与借调人员签订了劳动合同或提供了工作条件、支付了工资等），那么在这种情况下，经济补偿金的管理和支付责任就可能归属于借调单位。
   • 这种情况下，借调单位需要按照相关法律法规的规定，在符合支付经济补偿金的条件时，向借调人员支付相应的经济补偿金。

3. 共同承担的情形：

   • 在某些复杂的借调关系中，可能存在原用人单位和借调单位共同承担经济补偿金责任的情况。这通常会在借调协议中有明确的约定，或者根据双方的实际情况和公平原则进行判定。

建议：

• 对于借调人员来说，在借调前应仔细阅读借调协议和劳动合同，明确经济补偿金的管理和支付责任归属。
• 如果在借调期间发生争议或不明确的情况，建议及时与原用人单位和借调单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
• 如有需要，也可以寻求专业的法律帮助，以更准确地理解和处理相关法律问题。