退休职工一般不属于单位的工会会员。以下从不同角度进行分析：

1. 工会会员资格的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
   • 退休职工已经离开了工作岗位，不再以工资收入为主要生活来源，因此，从工会会员资格的基本定义出发，退休职工通常不再具备成为单位工会会员的条件。

2. 退休职工与单位的关系变化：

   • 退休职工与单位之间的劳动关系已经终止，他们不再受单位的管理和约束，也不再享受单位提供的劳动报酬和福利待遇（除了退休金等社会保障待遇）。
   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其成员应当是与单位存在劳动关系的职工。退休职工与单位的关系已经转变为社会保障关系，因此，他们不再属于单位工会的会员范畴。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然退休职工一般不属于单位工会会员，但在某些特殊情况下，如退休职工仍然参与单位的部分工作或活动，且双方有明确的约定或协议，那么退休职工可能在一定程度上仍然与单位工会保持联系。然而，这种情况并不改变退休职工不属于单位工会会员的基本事实，只是双方在特定情况下的特殊安排。

法律建议：

• 对于退休职工而言，如果希望继续参与社会活动或维护自身权益，可以考虑加入其他适合的社团组织或社区组织，而不是试图成为单位工会的会员。
• 对于单位而言，应当明确工会会员的资格条件，避免将退休职工纳入工会会员范畴，以免引发不必要的法律纠纷或管理问题。

可能产生的法律后果：

• 如果单位错误地将退休职工纳入工会会员范畴，并因此产生了相关的费用支出或法律责任，单位可能需要承担相应的法律后果，如退还费用、赔偿损失等。
• 退休职工如果错误地认为自己仍然是单位工会会员，并试图行使会员权利或享受会员待遇，也可能面临法律上的障碍和纠纷。

综上所述，退休职工一般不属于单位的工会会员，这是基于工会会员资格的基本规定、退休职工与单位的关系变化以及特殊情况下的考虑所得出的结论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。