内退人员是否属于工会会员范围，需根据具体情况判断，但通常情况下，内退人员仍属于工会会员范围。以下从不同角度进行分析：

1. 工会会员资格的基本规定：

   • 根据《中国工会章程》的相关规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
   • 内退人员，即内部退养人员，他们与原用人单位仍保持着劳动关系，只是暂时离开工作岗位，享受一定的生活费待遇。因此，从劳动关系这一基本条件来看，内退人员符合加入工会的资格。

2. 内退人员的劳动关系状态：

   • 内退并非解除劳动关系，而是用人单位与劳动者之间的一种特殊安排。在内退期间，劳动者仍与用人单位保持着劳动关系，享受用人单位提供的部分福利待遇，并受用人单位的管理。
   • 既然内退人员与用人单位保持着劳动关系，那么他们就有权加入工会，享受工会提供的各项服务和保障。

3. 工会会员的权益保障：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务为会员提供法律援助、协商调解、困难帮扶等服务。
   • 内退人员作为工会会员，同样享有这些权益。当他们的合法权益受到侵害时，工会应当为他们提供必要的帮助和支持。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然通常情况下内退人员属于工会会员范围，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果内退人员已经与用人单位解除了劳动关系，或者内退协议中明确规定了内退期间不享受工会会员待遇等，那么这些内退人员可能就不再属于工会会员范围。
   • 此外，不同地区、不同行业的工会组织可能对内退人员的会员资格有不同的规定和解释。因此，在具体情况下，还需要参考当地工会组织的相关规定和解释。

建议：

• 对于内退人员来说，如果他们希望加入工会或享受工会会员待遇，可以先了解当地工会组织的相关规定和解释，确认自己是否符合加入工会的条件。
• 如果内退人员在享受工会会员待遇过程中遇到问题或纠纷，可以向当地工会组织寻求帮助和支持，或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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