旷工扣款是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对旷工扣款合法性的分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了旷工的扣款标准，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么公司按照这些规定对旷工员工进行扣款是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果扣款规定是在双方平等自愿的基础上协商确定的，且不违反法律强制性规定，那么该规定是有效的。

2. 扣款金额需合理：

   • 即使劳动合同或规章制度中有旷工扣款的规定，扣款金额也必须合理。如果扣款金额过高，可能被视为对员工的过度惩罚，从而违反法律法规的公平原则。
   • 合理性判断：一般来说，扣款金额不应超过员工旷工期间应得工资的合理比例，且不应影响员工的最低生活保障。具体比例可能因地区、行业及公司政策而异，但应确保公平合理。

3. 不得违反法律法规的强制性规定：

   • 旷工扣款不得违反法律法规的强制性规定，如不得克扣员工的最低工资、不得侵犯员工的合法权益等。
   • 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，旷工扣款不得导致员工工资低于最低工资标准。

4. 程序合法性：

   • 公司在对旷工员工进行扣款时，应确保程序合法。这包括通知员工旷工的事实、告知扣款依据和金额、听取员工的陈述和申辩等。
   • 程序正义：程序合法性是确保扣款行为合法性的重要环节。如果公司未按照法定程序进行扣款，即使扣款本身有依据，也可能因程序违法而被认定为无效。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的旷工扣款行为不合法或不合理，可以与公司进行协商沟通，要求公司出示相关依据并解释扣款理由。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在制定旷工扣款规定时，应确保规定合法、合理且程序正当。同时，在执行扣款时，应严格按照规定进行，并保留好相关证据以备查证。

总结：旷工扣款是否合法取决于多个因素，包括劳动合同或规章制度的规定、扣款金额的合理性、是否违反法律法规的强制性规定以及程序合法性等。因此，在处理旷工扣款问题时，应综合考虑这些因素并谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。