上班定位打卡本身并不违法，但具体是否合法需结合打卡方式、目的及是否侵犯员工权益等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础：
- 公司管理权：公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤制度。定位打卡作为一种考勤方式，如果公司明确告知员工并经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么这种打卡方式在制度层面是合法的。
- 员工同意：如果员工在入职时或后续明确同意公司采用定位打卡的方式进行考勤，且公司未滥用该权限侵犯员工隐私等合法权益，那么这种打卡方式也是被接受的。
可能存在的违法情形：
- 侵犯隐私权：如果公司未经员工同意，擅自通过定位打卡收集员工的行踪信息，并用于非考勤目的（如监控员工私人活动），则可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 滥用管理权：如果公司利用定位打卡制度对员工进行不合理的管理，如过度监控、无故扣罚工资等，也可能构成违法。例如，如果公司因员工未在特定位置打卡而无故扣罚工资，且该扣罚行为缺乏合理依据，则可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
法律建议：
- 对于公司：在制定和实施定位打卡制度时，应确保制度的合法性、合理性和透明度。明确告知员工打卡的目的、方式及后果，并经过民主程序制定。同时，应尊重员工的隐私权，避免滥用定位信息。
- 对于员工：如果认为公司的定位打卡制度侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，应注意保留相关证据，如打卡记录、公司规章制度、沟通记录等。
总结来说，上班定位打卡本身并不违法，但公司需确保打卡制度的合法性、合理性和透明度，并尊重员工的隐私权。如果公司滥用定位打卡制度或侵犯员工权益，员工有权依法维权。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。