是否扣工资需分情况讨论，主要取决于请假性质、公司规章制度及地方性规定。以下是具体分析：

1. 法定婚假情形
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》），符合法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的员工，可享受3天法定婚假。婚假期间工资应当全额支付，这是国家强制性规定，公司不得以任何理由克扣。若公司规章制度与法律冲突，以法律规定为准。

2. 超出法定婚假的额外假期
   部分公司会额外给予员工“奖励假”（如晚婚假、地方性延长婚假等），或员工因路程、筹备婚礼等原因申请事假。此时：

   • 奖励假：若属于公司福利性质，工资支付需按公司规章制度执行（可能全额支付、部分支付或不支付）；
     
   • 事假：属于无薪假期，公司有权扣除当日工资（按日薪计算）。

3. 公司规章制度与地方性规定的冲突
   若公司所在地有更优的地方性规定（如某些省份规定婚假为10天），应以地方规定为准。例如，《江苏省人口与计划生育条例》规定婚假为13天，公司必须执行，否则员工可向劳动监察部门投诉。

建议行动：

• 查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于婚假的条款；
  
• 咨询当地人社局或劳动监察大队，确认地方性婚假天数及工资支付标准；
  
• 若公司违法扣薪，可保留请假审批记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司类型、地方政策差异等），可直接向我咨询。