离职员工若收到多发工资且不退还，这一行为确实可能构成违法。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。离职员工若因公司财务失误而多收了工资，这部分多收的工资即属于不当得利。员工有义务将这部分不当得利返还给公司，否则可能构成侵占罪或不当得利纠纷，公司有权通过法律途径追讨。
   • 具体来说，如果员工拒不退还多发工资，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明工资发放错误的事实，以及员工多收了工资的具体数额。

2. 道德角度：

   • 从道德层面来看，离职员工在收到多发工资后，应当主动与公司联系并退还多余部分。这不仅是对公司财产的尊重，也是个人诚信和道德的体现。
   • 如果员工选择不退还多发工资，可能会损害其个人声誉，甚至在未来求职或社交中受到负面影响。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：一旦发现工资发放错误，应立即与离职员工联系，说明情况并要求退还多余工资。如果员工不配合，公司可以保留相关证据，如工资单、转账记录等，以便在必要时通过法律途径追讨。
   • 对于离职员工：如果发现自己收到了多发工资，应主动与公司联系并退还多余部分。如果公司未主动联系，也可以自行查询工资明细，确认无误后主动退还。这样做不仅符合法律规定，也有助于维护个人声誉和诚信。

可能面临的法律后果：

• 如果离职员工拒不退还多发工资，公司有权向法院提起诉讼，要求员工返还。在诉讼过程中，员工可能需要承担诉讼费用，并可能面临法院判决要求退还工资及支付相关利息或赔偿金的后果。
• 在极端情况下，如果员工多收的工资数额较大且拒不退还，可能构成侵占罪，面临刑事处罚的风险。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。

综上所述，离职员工若收到多发工资且不退还，这一行为确实可能构成违法。因此，我建议离职员工在收到多发工资后，应主动与公司联系并退还多余部分，以避免不必要的法律纠纷和道德风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。