针对您提出的“小单位没签合同工资没给发”的问题，我可以明确告诉您，这种情况下的处理方式如下：

1. 确认劳动关系并收集证据：

   • 首先，您需要收集能证明您与该小单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。
   • 同时，保留与工资相关的证据，如工资条、工作任务交付记录等，以证明您应得的工资数额。

2. 尝试协商解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与小单位的负责人进行协商，明确指出其不签合同和不发工资的行为是违法的，要求其补发工资并签订劳动合同。
   • 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录或通话录音等，作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令小单位支付工资，并对未签合同的行为进行查处。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求小单位支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果小单位不履行，您可以申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对小单位没签合同且工资没给发的情况，您应首先确认劳动关系并收集证据，然后尝试协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。