当您的三个月病假快到期时，您需要关注以下几个方面来处理这一问题：
首先，要明确您的病假是否属于医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。您的三个月病假很可能就是根据这一规定给予的医疗期。
接下来，您要了解医疗期的计算方式。对于三个月的医疗期，它是按照六个月内累计病休时间来计算的。这意味着，如果您的病假是从某一时点开始计算的，那么在接下来的六个月内，您累计的病休时间达到三个月，就视为医疗期满。
现在，面对病假即将到期的情况，您有几个选择：
返回工作岗位：如果您的健康状况允许，最直接的选择是在病假结束后返回工作岗位，继续履行您的工作职责。
申请延长病假或医疗期：如果您仍然需要更多的时间来恢复健康，您可以尝试与雇主沟通，申请延长病假或根据规定申请更长的医疗期。这通常需要医疗机构的证明来支持您的申请。
了解医疗期清零和多次享受的规定：根据主流观点，医疗期在一定条件下是可以清零并多次享受的。但具体是否适用，以及如何操作，您需要咨询当地的劳动法律专家或相关部门，以确保您的权益得到保障。
考虑劳动能力的鉴定：如果您的健康状况严重影响了工作能力，您可能需要考虑进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，您可能有权享受相应的退休、退职待遇，或者获得其他形式的补偿。
最后，我强烈建议您在病假到期前与雇主进行坦诚的沟通，明确您的健康状况和工作计划。同时，也可以咨询专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到妥善保护。